做活动策划怎么样？2014年公关活动策划行业薪酬
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许多迎接毕业生对活动策划行业多少充满向往，但却隐藏着些许的迷茫，活动策划行业怎么样？做活动策划好吗？工资高吗等这些是他们最想知道的问题，下面我们看下2014年公关活动策划行业薪酬状况为你解读活动策划行业。
公关活动策划行业在中国的发展已经超过20年，其在政府和企业受重视的程度也逐年加强。目前，一般规模以上企业均有公关策划部门或公共事务部门的设立，但受到一些资源和专业所限，往往会找第三方公司来处理媒体等资源的协调和公关。公关公司的客户群体主要以国际跨国公司和知名品牌企业为主，这个趋势将慢慢转向国内占大多数的中小企业。随着新媒体时代的到来和营销模式的改变，消费者信息透明度不断提高，企业需要利用媒体和活动策划等工具进行接地气的营销、品牌宣传进而提高社会公众影响力，在市场竞争中赢得先机，这无疑是公关活动策划行业的利好消息。
睿阳公关公司：为适应企业的开拓和发展，内外资公关公司均在人才的吸引和保留上投入了很大的精力，行业招聘市场年年火爆，岗位空缺率常年保持在30%左右，核心人才离职率高基本是公关活动策划行业人才现状的写照。
一、行业主动离职率近30%，甲方及同行为主要离职去向根据报告显示，2013年公关活动策划行业主动离职率中位值达到28.5%，逼近30%。与其他传统行业相比，公关活动策划行业部分跳槽的人选择去甲方公司。根据数据显示，离职选择去甲方公司的被调研企业员工占比中位值为35.6%，大部分集中在中高层管理人员;而去本行业继续职业生涯发展的则为58.6%，其中近五分之一的人选择了自己创业。相比于其他行业，公关活动策划行业企业内部等级明确，且薪酬差距很大，资源分配往往很难做到内部公平，所以上升空间和发展机会往往成为了离职率高的主要原因。
二、专业经理层级年薪中位值超过23万，整体涨薪幅度超过13.5%由于公关活动策划行业发展迅速，行业定位和功能也在发生的变化，因此各层次的专业人才非常匮乏，这也造成了行业薪酬的高水平和高涨幅。根据众达朴信近日发布的《2013-2014年公关行业薪酬福利调研报告》显示，行业总监及专业经理层级年薪中位值分别为48.2万和23.5万元，两个层级的2014年预计涨薪幅度为15.2%和14.5%，整体行业涨薪幅度超过13.5%，远远高于整体行业的数值。其中客户类薪酬水平较高，以专业经理层级为例，该职类的年薪中位值分别超过30万。
三、客户经理和公关经理薪酬差距较大公关活动策划行业的核心岗位之一就是客户经理，其职责就是开发客户和拓展市场。客户经理的月薪基本在3000-4500元的范围内，但该岗位提成奖金和绩效收入占比较大，所以年度总现金的薪酬差距就较为明显，根据众达朴信数据显示，2013-2014年客户经理年薪范围为16.5-38.7万;同样，公关经理也是行业较为重要的岗位之一，基本月薪比客户经理稍高，基本在5000-6500元的范围内，但年度薪酬差距也较为明显，为14.8-28.8万。
公关专员和媒介专员是行业即基础又重要的岗位，也是核心梯队储备的重要人才库。两者月薪范围基本相同，入职起薪均为2500-4000元左右，但随着经验的积累和个人努力程度的不同，入职2年后，薪酬差距开始体现出来。绩效优、能力强的员工年薪超过8万是家常便饭，而表现平平者基本维持在4-5万的薪酬水平。
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