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做活动策划怎么样?2014年公关活动策划行业薪酬

时间:2016-10-26   点击:  来源:睿阳活动策划
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    许多迎接毕业生对活动策划行业多少充满向往,但却隐藏着些许的迷茫,活动策划行业怎么样?做活动策划好吗?工资高吗等这些是他们最想知道的问题,下面我们看下2014年公关活动策划行业薪酬状况为你解读活动策划行业。

    公关活动策划行业在中国的发展已经超过20年,其在政府和企业受重视的程度也逐年加强。目前,一般规模以上企业均有公关策划部门或公共事务部门的设立,但受到一些资源和专业所限,往往会找第三方公司来处理媒体等资源的协调和公关。公关公司的客户群体主要以国际跨国公司和知名品牌企业为主,这个趋势将慢慢转向国内占大多数的中小企业。随着新媒体时代的到来和营销模式的改变,消费者信息透明度不断提高,企业需要利用媒体和活动策划等工具进行接地气的营销、品牌宣传进而提高社会公众影响力,在市场竞争中赢得先机,这无疑是公关活动策划行业的利好消息。

    睿阳公关公司:为适应企业的开拓和发展,内外资公关公司均在人才的吸引和保留上投入了很大的精力,行业招聘市场年年火爆,岗位空缺率常年保持在30%左右,核心人才离职率高基本是公关活动策划行业人才现状的写照。
 
一、行业主动离职率近30%,甲方及同行为主要离职去向
活动策划行业
    根据报告显示,2013年公关活动策划行业主动离职率中位值达到28.5%,逼近30%。与其他传统行业相比,公关活动策划行业部分跳槽的人选择去甲方公司。根据数据显示,离职选择去甲方公司的被调研企业员工占比中位值为35.6%,大部分集中在中高层管理人员;而去本行业继续职业生涯发展的则为58.6%,其中近五分之一的人选择了自己创业。相比于其他行业,公关活动策划行业企业内部等级明确,且薪酬差距很大,资源分配往往很难做到内部公平,所以上升空间和发展机会往往成为了离职率高的主要原因。
 
二、专业经理层级年薪中位值超过23万,整体涨薪幅度超过13.5%
活动策划薪酬水平涨幅
    由于公关活动策划行业发展迅速,行业定位和功能也在发生的变化,因此各层次的专业人才非常匮乏,这也造成了行业薪酬的高水平和高涨幅。根据众达朴信近日发布的《2013-2014年公关行业薪酬福利调研报告》显示,行业总监及专业经理层级年薪中位值分别为48.2万和23.5万元,两个层级的2014年预计涨薪幅度为15.2%和14.5%,整体行业涨薪幅度超过13.5%,远远高于整体行业的数值。其中客户类薪酬水平较高,以专业经理层级为例,该职类的年薪中位值分别超过30万。
 
三、客户经理和公关经理薪酬差距较大
活动策划行业核心岗位薪酬
    公关活动策划行业的核心岗位之一就是客户经理,其职责就是开发客户和拓展市场。客户经理的月薪基本在3000-4500元的范围内,但该岗位提成奖金和绩效收入占比较大,所以年度总现金的薪酬差距就较为明显,根据众达朴信数据显示,2013-2014年客户经理年薪范围为16.5-38.7万;同样,公关经理也是行业较为重要的岗位之一,基本月薪比客户经理稍高,基本在5000-6500元的范围内,但年度薪酬差距也较为明显,为14.8-28.8万。

    公关专员和媒介专员是行业即基础又重要的岗位,也是核心梯队储备的重要人才库。两者月薪范围基本相同,入职起薪均为2500-4000元左右,但随着经验的积累和个人努力程度的不同,入职2年后,薪酬差距开始体现出来。绩效优、能力强的员工年薪超过8万是家常便饭,而表现平平者基本维持在4-5万的薪酬水平。

    睿阳广州公关活动策划公司致力于活动策划,庆典策划,各类晚会及文化交流活动的策划、组织及运营管理服务。公司的业务范围包括产品发布会,品牌发布会,经销商会,企业年会,论坛峰会,订货会,招商会,推介会,表彰会,周年庆典,开业庆典,开工典礼,颁奖典礼,启动仪式,开盘仪式,封顶仪式,影视制作,广告片,宣传片,微电影,舞台搭建,灯光音响租赁等。

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