一场成功的年会可以起到激励员工、团结公司、良好的传达企业文化等等诸多方面的效果，因此各个企业也就不遗余力的在年会上做足功夫，希望达到良好的效果。以下是一些在公司年会策划中常被忽略的问题汇总。
1、年会类别一般分为两种，看是针对内部还是外部?一种是针对团队的，一种是针对客户和合做伙伴的。
2、年会便是一个回顾和展望的会，也是一个鼓舞和激励的会，在一次次的年会上，假如策划得充足好，那么全部团队就会感觉到，不是为了工做而工做，而是为了愿望。公司的愿望完成了，我的愿望也就完成了。
3、年会总结以及未来的展望环节，应由公司领导来讲演，不只有讲演清楚，更要能说会道。讲演越有感染力，一能调集大家的战斗力，来年的战斗力越强;二能活跃年会会场气氛。
4、一般的年会有讲演、聚餐、茶话会、文艺演出等，我个人的感觉是，年会越盛大，效果越好。每位职工都穿上正式服拆，女士要穿礼服，精心化妆。一场正式的活动不但对职工是一个提高，对公司的团体形象也是一个极大的提高。
5、年会节目不只可以请演艺团队，更可引导职工本身来表演节目，安排很多有含义的情景剧，让职工亲自参演，以增强职工之间的协做和配合。不只省能一笔费用，更能活跃公司职工氛围，联合职工。
每场企业活动，关于企业文明的建造都是主要的。而年会往往是企业活动中，为数不多的大活动，怎么立异年会，可以从企业本身的文明入手。
记住，一场值得回味的年会永远比喝得一塌糊涂的年会有留念含义，也许留给各位搭档的将不再是一场人多的饭局，而是一场实正传递了公司本量精神的一场物有所值的公司年会。
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